Виробництво – це не лише машини та технології, а й люди, які створюють продукт з душею. Як на заводі Cersanit у Звягелі зустрічають новачків. Від перших хвилин знайомства до впевнених кроків у професії – кожен етап наповнений підтримкою, наставництвом і теплом колективу.
Їхній досвід – далі.
Теплий прийом з першого дня
Юлія Стеценко, дизайнер-технолог, пригадує свій перший день: "Це було дуже цікаво і дуже активно. Багато нової інформації, багато інструктажів, пояснень. Не було страху – хіба що легка паніка від обсягу інформації".
HR-відділ зустрічає новачків особисто, проводить екскурсію заводом і знайомить з майбутніми колегами. Антоніна Мельник, працівниця дільниці випалу, згадує: "Мене зустріла Оля з відділу персоналу – така приємна жінка. Провели інструктаж з техніки безпеки, показали робоче місце, познайомили з процесом".
Наставництво, а не самостійне виживання
На Cersanit не залишають новачків сам на сам з незнайомими процесами. Кожен отримує досвідченого наставника.
"Я вважаю своїм наставником безпосереднього керівника Костянтина, – розповідає Юлія. – Я йому дуже вдячна за час, який він мені приділив. Перший тиждень взагалі з ранку до вечора навчав, все пояснював детально".
Антоніна працювала з наставником Ігорем: "Він мені показував, як правильно клеїти логотипи на умивальники, як розкладати пінопласт для унітазів, де наносити ізоляцію. Все пояснював терпляче".
Практика під наглядом
Теорія – це добре, але справжнє навчання починається з практики. Юлія почала самостійно виконувати завдання через тиждень: "Створювала колор-чарти, робила тести на друкарських машинах, працювала з обладнанням – але все під наглядом".
Антоніна отримала повну самостійність через 20 днів: "Десять змін працювала як учень, а потім вже переклали на повноцінну роботу".
Помилки – це частина навчання
На підприємстві розуміють: помилки новачків неминучі. Головне – правильно на них реагувати.
"Були помилки на практиці, але дівчата завжди підтримували, допомагали, – ділиться Юлія. – Це сприймалося нормально як процес навчання. Ніхто ніколи не сварив".
Антоніна підтверджує: "Тут не сваряться. Можуть похвалити, можуть пояснити, але свариться ніколи".
Колектив, який підтримує
Дружня атмосфера – не просто слова в корпоративних цінностях, а реальність.
"Колектив тепло мене прийняв, – розповідає Юлія. – У мене не було жодного неприємного випадку з колегами".
Антоніна особливо цінує можливість поділитися не тільки робочими моментами: "З дівчатами можемо поговорити про сім'ю, проблемами поділитися".
Визнання та мотивація
Керівництво не забуває відзначати успіхи новачків. Юлія отримує зворотний зв'язок щодня: "Наприкінці дня керівник завжди перевіряє результати, хвалить: “Юля, ти молодець!” Це дуже підтримує і надихає".
Соціальний пакет та стабільність
Cersanit піклується про працівників не тільки в робочий час. Безкоштовний трансфер, субсидоване харчування, медичне страхування, бронювання для чоловіків – все це створює відчуття стабільності.
"Я вважаю, що соціальний захист на достатньому рівні, – каже Юлія. – Є переваги, які роблять роботу комфортнішою".
Перспективи розвитку
На підприємстві розуміють: працівники хочуть бачити майбутнє. "Цифровий друк зараз набуває найбільшого розвитку, і це цікаво, – ділиться Юлія. – Думаю, є можливості для кар'єрного зростання. Було б бажання навчатися".
Поради новачкам
Працівники, котрі вже пройшли цей шлях, радять майбутнім колегам:
"Не боятися, сміливо йти в цей досвід, – каже Юлія. – Тут тебе підтримають, навчать, покажуть. Не боятися ставити питання".
"Головне – дослуховуватися керівництва і працювати так, щоб самому подобалося, – додає Антоніна. – Якщо людині подобається робота, то вона буде її добре виконувати".
Cersanit - це не просто робота, це команда, де кожен починає з підтримки і крок за кроком рухається до успіху. Тут цінують ініціативу, підтримують у навчанні і створюють умови для зростання. Новачки не залишаються наодинці – вони стають частиною великого колективу, де кожен день приносить нові можливості.
