Звільнення під час карантину – чи не найстрашніше, що може статися з людиною, яка зберегла своє робоче місце. Нині роботодавці намагаються врізати штат, щоб платити менше податків за найманих працівників. Дехто ж звільняється сам з різних причин, а є ті, кого змушують зробити це. Чи законно це та як діяти в ситуації розповідає заступник начальника відділу правопросвітництва та надання безоплатної правової допомоги Юлія Данюк.
Чи законно змушувати працівника писати заяву про звільнення за власним бажанням чи за згодою сторін?
Ні, це незаконно. Якщо працівник не має бажання звільнитися сам з будь-яких причин, то він не має писати таку заяву, адже у разі бажання поновитись на робочому місці це буде вкрай важко. Потрібно буде довести таку обставину в суді як примушування працівника з боку роботодавця до написання заяви про звільнення.
Положення Кодексу законів про працю України не дають права роботодавцю звільняти працівників через введення карантину або обмежувальних заходів чи з інших причин.
Як працівник може звільнитись під час карантину?
Якщо це є одноосібним бажанням працівника. Водночас обидві сторони дійшли згоди: роботодавець та працівник, то трудовий договір у будь-який час може бути припинений за угодою сторін (ст.36 КзпПУкраїни) або розірваний за власним бажанням працівника (ст.38 КзпПУкраїни) чи з інших причин (ст. 36,38—41,45 КзпПУ).
Також зазначено, що згідно зі ст. 40 трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його дії, може бути розірвано власником або уповноваженим ним органом у випадках, передбачених цією статтею, але з відповідним оформленням всіх документів, фактів згідно з кожним пунктом статті й вимогами чинного законодавства.
Які дії працівника у разі звільнення?
У разі звільнення роботодавець має ознайомити працівника із наказом про звільнення, провести повний розрахунок в останній день звільнення та видати належним чином заповнену трудову книжку.
Якщо ж працівник вважає, що звільнення незаконне, в такому випадку він має право звернутись до суду для захисту порушених трудових прав.Важливо пам’ятати, що строк звернення до суду у зв’язку з незаконним звільненням відбувається у місячний термін з дня, коли працівник отримав копію наказу про звільнення, або з дня отримання на руки трудової книжки.
Яке покарання за такі дії чекає роботодавця?
Відповідно до статті 172 Кримінального кодексу України за незаконне звільнення працівника можуть накласти штраф на керівника або уповноважену особу в розмірі від 2 до 3 тисяч неоподаткованих мінімальних доходів громадян або позбавлення права обіймати певні посади чи займатись певною діяльністю на строк до трьох років, або виправними роботами на строк до двох років. Крім того, не лише незаконне звільнення, а й інші грубі порушення законодавства про працю можуть призвести до накладення санкцій.
Відповідно до чинного законодавства карантин чи інші обмежувальні заходи, надзвичайна ситуація не є підставою для звільнення працівників. Працівник може звільнитись сам зі своїх особистих міркувань, життєвих обставин, або за порушення норм законодавства про працю, що буде відповідно зафіксовано роботодавцем.
Чи може безробітний розраховувати на якусь підтримку від держави?
Якщо все законно, звільнений співробітник може зареєструватися в центрі зайнятості й чекати на соціальну допомогу. Мінімальний розмір допомоги без урахування зарплати й трудового стажу становить 1000 гривень, з урахуванням – 1,8 тисячі гривень.
