Світ змінюється, і можливості для підлітків у 2025 році стають дедалі різноманітнішими. Якщо ти прагнеш самостійно заробити гроші, важливо розуміти актуальні тенденції ринку праці та знати свої права. У цій статті ми розглянемо, які професії будуть матимуть попит серед молоді, як ефективно шукати роботу та як захистити свої інтереси. За соціальними дослідженнями, 70 % старшокласників хотіли б попрацювати влітку, щоб заробити грошей на свої потреби. Так, 80 % батьків підтримують ініціативу своїх дітей.
За словами місцевої психологині Тетяни Ткачук, діти найчастіше прагнуть самі себе забезпечувати, щоб показати батькам готовність до дорослого життя. Також бажання працювати має ще кілька причин: дитина хоче здійснити заповітну мрію або купити якусь річ, закріпити теоретичні знання на практиці або заробити на відпочинок.
Фахівчиня стверджує, що ранній підробіток розвиває у підлітків впевненість, стресостійкість та здатність вирішувати важкі завдання. А ще ваша дитина почне цінувати зароблені гроші та надалі не витрачатиме їх необдумано.
Актуальні вакансії для підлітків
В епоху цифрових технологій фріланс стає все більш популярним серед молоді. Такі напрямки, як копірайтинг, графічний дизайн та програмування, дозволяють працювати віддалено та мати гнучкий графік. Особливо актуальною є робота з онлайн-петиціями, які потребують активного просування в соціальних мережах.
Сфера обслуговування завжди пропонує багато можливостей для підлітків. Кур'єри, офіціанти та бариста мають можливість отримати не лише заробітну плату, але й чайові. Важливо враховувати, що робота в цій сфері часто передбачає фізичне навантаження та змінний графік.
Роздрібна торгівля також залишається актуальною для підлітків. Продавці-консультанти та касири мають можливість отримати досвід роботи з клієнтами та навчитися працювати в команді.
Враховуючи загальну цифровізацію, зростає попит на молодь яка має навички в IT сфері. Такі професії як тестувальник ПЗ, або обробник даних, дають можливість отримати гарний заробіток, при достатньому рівні знань.
Варто зазначити, що у 2025 році спостерігатиметься стійке зростання попиту на спеціалістів, які володіють "soft skills" (комунікація, вміння працювати в команді, критичне мислення).
Популярні вакансії та скільки за них платять
1. Сфера обслуговування
- Помічник офіціанта/бариста. Ця робота часто пропонується з частковою зайнятістю, що зручно для поєднання з навчанням. Заробіток: погодинна оплата, в середньому 40-70 грн/год, плюс чайові.
- Кур'єр (велосипед/пішки). Особливо актуально в великих містах. Заробіток: залежить від кількості доставок, в середньому 50-90 грн/доставка.
2. Роздрібна торгівля:
-
Промоутер/роздача листівок. Підходить для підлітків з комунікативними навичками. Заробіток: погодинна оплата, 50-80 грн/год.
- Помічник продавця. Допомога в викладанні товару, консультація покупців. Заробітна плата, в середньому від 6000 до 9000 грн.
3. Фріланс (онлайн):
- Адміністратор соціальних мереж (Instagram, TikTok). Створення контенту, ведення сторінок. Заробіток: залежить від навичок та кількості проєктів, від 1500 до 5000 грн/місяць.
- Виконання простих завдань (наприклад, опитування, тестування сайтів). Заробіток: невеликий, але дозволяє отримати перші гроші в інтернеті.
Де шукати вакансії
На сайтах оголошень OLX, Work.ua, Rabota.ua або слідкувати за оголошеннями, які роботодавці часто розклеюють на дверях магазинів, ресторанів, офісів та зупинках, ще варіант — газети й журнали.
Важливо створити якісне резюме та супровідний лист, які підкреслять ваші сильні сторони та навички. Не забувайте про актуальність інформації та використання ключових слів.
Стажування та волонтерство – чудовий спосіб отримати досвід роботи та налагодити корисні зв'язки. Не бійтеся звертатися до компаній з пропозицією стажування, навіть якщо вони не публікують відповідні вакансії.
Підготуйтесь до співбесіди, дізнайтесь про компанію, та продумайте відповіді на поширені питання. Важливо проявляти впевненість та зацікавленість.
Інформація для батьків неповнолітніх
Згідно з законодавством вік, за яким вашу дитину можуть прийняти на роботу, — від 16 років. Однак діти, що досягли 15 років, за згодою одного з батьків чи особи, яка має такі ж права, теж можуть працювати.
Також законодавство дозволяє приймати на роботу дітей віком від 14 років, за умови дозволу батьків, та виконувати легку роботу, що не завдасть шкоди здоров'ю.
Роботодавці зобов'язані вести облік працівників, які не досягли 18-річного віку, із зазначеними датами народження.
Неповнолітні працівники не мають права виконувати:
- важку роботу зі шкідливими та небезпечними умовами праці, роботу в нічний час, у вихідні дні, підземні роботи (ст. 190, 192 КЗпП);
- підйом чи переміщення предметів, маса яких перевищує граничні норми ваги (наказ Міністерства охорони здоров’я України "Про затвердження граничних норм підіймання і переміщення важких речей неповнолітніми" від 22.03.1996 № 59).
Зокрема до роботи, що потребує підіймання та переміщення важких речей, допускають підлітків старше 15 років, які не мають медичних протипоказань, що засвідчують фахівці лікарським свідоцтвом. Роботодавець мусить забезпечити періодичний медогляд для неповнолітніх працівників.
Тривалість робочого часу не має перевищувати 24 години на тиждень для підлітків 14–15 років та 36 годин — для підлітків 16–17 років.
Звільнення працівників молодше 18 років
Щоб звільнити підлітка, роботодавцеві потрібно мати згоду районної чи міської служби у справах дітей.
Відпустка
Щорічна відпустка для неповнолітніх — 31 календарний день. Однак це зовсім не означає, що ваша дитина може в будь-який момент вимагати від роботодавця відпустки. Закон передбачає складання графіку відпусток, згідно з яким усі працівники мають повідомити керівництво заздалегідь.
Розірвання трудового договору
Батьки та піклувальники підлітків мають право вимагати у роботодавця розірвати трудовий договір, і строковий також, якщо його продовження загрожує здоров'ю неповнолітнього або порушує його права.
Уся законодавча інформація про працевлаштування, відпустку, розірвання договору, звільнення неповнолітніх працівників базується на даних спільноти кадровиків і спеціалістів роботи з персоналом "HR LIGA".
